工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等环节；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的整理和更新、员工关系问题的处理等环节；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括薪资的制定和调整、福利政策的管理等环节；
- 抓住了问题的关键和建议，协助公司总经理进行人力资源管理和战略规划。
职位要求：
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的人事管理能力和抗压能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同层級的员工和合作伙伴进行有效的沟通；