【工作内容】
- 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保及时完成招聘目标；
- 管理和维护人才库，包括筛选简历、安排面试、进行初步面试等环节；
- 与各部门密切合作，了解用人部门的需求，为用人部门推荐合适的人才；
- 进行市场调研，了解行业薪酬水平及人才流动趋势，为公司制定合理的人才引进策略提供依据；
- 负责招聘渠道的开发与管理，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体、猎头公司等；
- 定期向上级汇报招聘进展，对招聘流程进行持续改进，提高招聘效率和质量；
- 参与人力资源相关项目的实施，如员工培训、绩效考核等。
【任职要求】
- 专科及以上学历，专业不限；
- 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel、Word等，熟悉各种招聘渠道及工具；
- 工作认真负责，具备较强的学习能力和抗压能力；
- 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；