任职要求：
1、诚实守信，年龄35岁以下，***，本科及以上学历；
2、3年及以上人力招聘相关工作经验；
3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验，至少精通2个以上板块，其中要有招聘模块；
4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力。
岗位职责：
1、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，进行初步的面试与筛选，协助部门制定实施方案；
2、负责员工入离转调等人事流程手续的办理及社保事宜，并建立与管理人事档案，具体事务：背景调查、入职手续办理、试用期面谈、入职引导、转正面谈、离职面谈、离职手续办理等事务性工作；
3、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动；
4、完成上级交办的的其他事宜。