【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、培训与发展，确保团队成员具备所需技能和知识。
- 制定并执行人力资源政策和程序，包括员工关系管理、绩效评估、薪酬福利等，以提升员工满意度和工作效率。
- 协调组织内部沟通，促进企业文化建设，增强员工归属感。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案以优化人力资源管理流程。
- 参与制定长期人力资源战略规划，支持公司的业务目标和发展计划。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上的人事管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地解决员工关系中的复杂问题。
- 熟练使用办公软件及人力资源信息系统，具有数据分析能力，能从数据中洞察趋势和问题。
- 具备较强的解决问题的能力，能够独立思考并提出创新性的解决方案。
- 持有人力资源管理专业证书者优先考虑。