【工作内容】- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策、制度及流程符合公司的业务发展需求。- 设计和执行绩效管理体系，促进员工绩效提升及个人职业发展规划。- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和团队凝聚力。- 管理薪酬福利体系，确保其公平性、竞争力以及合规性。- 处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、离职面谈等，以维护良好的劳动关系。【任职要求】- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有较强的法律意识。- 具备优秀的项目管理和组织协调能力，能够在多任务环境中保持高效运作。- 出色的问题解决能力和决策力，能够迅速应对突发事件，并提出有效的解决方案。- 强烈的责任心和敬业精神，对人力资源管理工作充满热情。
