工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训老师的聘用、培训课程的设计等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、申请福利等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议；
- 与其他部门的同事合作，支持公司的整体运营和业务发展。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或跨国公司背景者优先；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立处理复杂的人事问题；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化；