【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程，确保招聘到合适的人才。
- 制定和完善人力资源管理制度和政策，包括但不限于员工培训、绩效考核、薪酬福利等，并监督执行情况。
- 协调和处理员工关系，包括劳资关系、纠纷调解等，促进良好的工作氛围。
- 参与公司组织架构设计，支持部门负责人进行团队建设及人员配置优化。
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题并提出改进建议。
- 管理员工档案，确保所有记录准确无误。
- 协助高层管理人员处理特殊的人力资源相关项目或事务。
【任职要求】
- 具备至少5年以上人事管理经验，熟悉劳动法规及相关政策。
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
- 具备优秀的组织规划能力和解决问题的能力。
- 熟练掌握各种办公软件及HR信息系统。
- 良好的团队合作精神，能够在快节奏环境中保持高效工作。
- 有强烈的责任心和服务意识，能妥善处理敏感信息。