一、工作定位：
负责人力资源项目策划与实施落地，确保公司项目能按时完成、达到预期的效果，需要参与市场资源对接工作，确保获得外部专业支持，提高业务运营的效率。

二、主要职责
1、管理咨询项目的推进、实施：参与洽谈，有能力主导企业人力资源咨询项目全流程（需求调研、方案设计、实施落地）的督导能力，如解决组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、传统企业的数字化转型等；
2、活动策划与推广：策划举办行业论坛活动，外部合作供需洽谈相关工作，促进项目合作；
3、培训方案设计与效果追踪：设计定制化培训方案（人力资源管理、领导力等），结合市场与企业需求导向，组织人力资源管理专业赋能讲座，每月不少于两次；
4、高校讲座组织实施：组织有关职业规划与成长相关的课程讲座、模拟面试等活动，通过校企合作，落实职业规划咨询服务；
5、猎聘资源整合、人才生态的构建：推动中高端人才寻访项目规划，通过定向招聘等模式缩短招聘周期（例如精准匹配半导体领域紧缺人才）；搭建跨区域的人才库（例如通过人才工作站搭建相关的服务等），能够运用AI工具优化人才画像等；
6、高校合作与职业规划项目运营：开发高校职业测评、实习对接项目，跟踪毕业生就业数据（如通过求职辅导等活动协助高校提升大学生的就业能力），推广求职服务。

三、任职条件：
1、曾经服务过中型企业，担任过经理助理级以上的职务，有实操过企业组织体系、人才体系、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工关系管理及企业文化体系建设的工作实践，精通2个及以上的人力资源模块，具有体系建设与设计、实践运用经验2年以上，如参与过企业管理咨询项目全流程者可以优先录用；
2、持有全国二级人力资源管理师或中级经济师证；
3、具有较强的培训与活动策划能力，倾向于业务思维；
4、具有创业精神，目标导向明确，有很强的内驱力。

四、薪酬与福利：
1、入职即购买五险一金；
2、带薪年假、各类节假日福利、培训与考察学习交流等；
3、岗位薪酬结构：工资（占比60%）+补贴（占比10%）+绩效（占比30%）+业务激励（额外提成）；年度另有项目超额利润奖金。