工作内容：
负责公司的人力资源项目统筹和管理，确保公司的人力资源项目能够按时完成并达到预期效果。协调外部资源，确保公司可以获得外部专业支持，从而提高公司的业务效率。

主要职责：
- 负责公司人力资源项目的统筹和管理，确保项目能够按时完成并达到预期效果。
- 协调外部资源，确保公司可以获得外部专业支持，从而提高公司的业务效率。
- 管理公司的人力资源项目，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等制度和流程，并确保这些制度和流程能够支持公司的业务目标。
- 管理公司的人力资源咨询服务，包括管理咨询项目流程运营、项目管理以及猎聘和培训等。
- 研究新能源、科技、金融、新零售等目标行业企业人力资源专业体系可用于推广的案例成果、人力资源管理体系的优化成果总结与提炼、宣导培训工作。
- 制定和更新公司的制度和流程，以确保公司的制度和文化能够不断适应公司的业务发展和变化。

职位要求：
1、具备较强的组织体系建设、人才发展与培养体系搭建、薪酬绩效管理体系、员工关系与企业文化建设方面的实践成果，至少精通两个人力资源模块，专业体系设计及实践经验至少三年，具备对人力资源管理体系理论的深入实践从业经验，有管理咨询项目全程参与者优先考虑。
2、具有全国一级或二级人力资源管理师，或中级及以上经济师资格证书。