岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行；主导绩效考核体系的设计与实施，制定符合业务需求的考核指标（如OKR/KPI），完善绩效反馈与改进机制；
2、根据公司战略规划，优化组织架构设计，明确部门职能与岗位职责，提升组织效能；
3、了解所支持的各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
4、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
7、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有在大型制造型企业从事HRBP工作经验,支持过生产、销售、研发体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。