岗位任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，211/985院校优先，中共党员优先
　　2、年龄要求：35周岁及以下
　　3、专业要求：人力资源\管理类相关专业
　　4、工作年限及经历要求：3年及以上人力资源相关工作经验。
　　5、持证要求：至少具备一项经济师或人力资源管理师证书。
6、其他：
(1)熟练地使用办公软件，具备数据材料归纳、整理、分析能力；
　　(2)熟悉人力资源相关法律法规；
　　(3)具有较强的协调沟通能力和学习能力；
　　(4)具有较强的语言表达能力和文字功底；
　　(5)能独立负责地完成工作，愿意在海光公司追求长期稳定发展。
岗位职责描述：
协助部门领导进行人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、五险一金及员工关系等模块的统筹和实施，具体以部门分工为准，涉及以下内容：
　　(1)制定和完善负责模块人力资源管理制度，优化人力资源管理流程；
　　(2)负责组织实施公司员工薪酬核算、绩效考核实施工作；
　　(3)负责策划并实施五险一金相关管理工作；
　　(4)根据公司发展战略，制定并执行人才招聘计划并组织实施;
　　(5)负责员工关系问题处理及劳动用工管理；
　　(6)负责维护与管理与外包劳务公司的关系；
(7)负责公司人员引进管理工作及公司校园招聘的实施；
　　(8)负责管理公司人员入离职、人事信息管理维护等；
　　(9)负责组织开展员工职称评定相关工作；
　　(10)协助完成公司各项审计、审查、地方劳动监察、年检等人力资源相关工作。
　　(11)完成上级交办的其他工作。