岗位职责
一、人力资源体系搭建与优化
负责企业人力资源体系的规划、设计与落地，包括招聘体系、绩效管理体系、培训体系、岗位职级体系等；
梳理并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保符合公司战略发展需求；
二、招聘管理
主导年度招聘计划制定与执行，统筹社会招聘、关键岗位人才引进；
优化招聘渠道与流程，建立人才画像与评估标准，提升招聘效率与精准度；
搭建人才储备库，完善雇主品牌建设，提升企业人才吸引力。
三、绩效管理
设计并实施公司绩效管理体系（如KPI、OKR等），制定考核方案与激励机制；
跟踪绩效执行过程，组织绩效评估与反馈，协助部门负责人提升团队绩效；
分析绩效数据，输出改进建议，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等模块联动。
四、其他模块协同
参与员工关系、培训发展、薪酬福利等模块的协同工作；
推动跨部门协作，提供人力资源解决方案，支持业务部门达成目标；
任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
工作经验
5年以上人力资源工作经验，至少3年以上 bp 实操经验；擅长招聘及绩效、培训
有0-1人力资源体系搭建经验者优先（如初创企业、业务扩张阶段企业）；
熟悉大宗贸易供应链行业人力资源管理特点者优先。
专业知识与技能
精通招聘全流程管理，熟悉主流招聘渠道及人才测评工具；
掌握绩效管理方法论，能独立设计考核方案并推动落地；
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规；
具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel/HR系统（如SAP、用友、钉钉等）。
核心能力
系统思维：擅长从全局视角搭建人力资源体系，平衡长期规划与短期需求；
沟通协调：具备优秀的跨部门沟通能力，能快速理解业务痛点并提供解决方案；
项目管理：能独立主导复杂项目，推动多部门协同落地；
问题解决：对人才市场趋势敏感，能针对招聘难、绩效激励失效等问题提出创新方案；
具备高度责任心、抗压能力及保密意识；
逻辑清晰，注重细节，结果导向；
适应快节奏工作环境，能接受阶段性高强度任务。