工作内容：
1.负责公司薪酬绩效体系的设计与优化，制定并完善相关管理制度及实施方案，推动薪酬福利体系与激励机制的创新与落地；
2.统筹薪酬管理工作，包括月度薪酬核算、年度预算编制、人工成本分析及奖金激励方案设计与实施；
3.持续跟踪市场薪酬动态，组织薪酬调研与分析，为公司薪酬决策提供专业建议；
4.基于公司战略目标，指导各部门进行绩效指标分解与评估体系搭建；
5.主导绩效考核全过程管理，包括方案实施、过程辅导、结果评估及应用分析；
6.负责人力资源团队管理及人才培养，统筹招聘、培训、员工关系等模块工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上薪酬绩效模块管理经验；
2.精通劳动法规及人力资源管理理论，掌握岗位价值评估、绩效管理等专业工具；
3.具备优秀的薪酬数据分析能力，熟练运用Excel等数据处理工具；
4.逻辑思维严谨，具备系统思考能力和战略意识；
5.出色的沟通协调能力，原则性强，具有高度的保密意识。