【工作内容】
- 负责公司人力资源策略实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块。
- 制定并执行公司的人力资源政策和程序，确保其符合法律法规的要求。
- 协助管理层进行组织结构设计，优化工作流程，提升工作效率。
- 开展员工满意度调查，分析数据，提出改进建议，营造良好的企业文化。
- 管理和维护人力资源信息系统，确保信息的准确性和及时更新。
- 指导并培训下属，提升团队的专业能力和工作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备优秀的人际沟通能力，能够有效协调各部门间的关系。
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理的相关知识，具有较强的法律意识。
- 具备出色的计划和执行能力，能够在压力下高效工作。
- 有良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 良好的团队协作精神，善于激励团队成员，共同达成目标。
-有医疗相关行业经验者优先考虑。