【工作内容】
1.贯彻执行上级关于人事的各项决定，协调各部门关系，推动各项工作的顺利开展；
2.负责公司人事管理规则制度的执行监督；
3.负责公司招聘工作；
4.负责员工入、转、调、离等相关流程的办理，以及HR系统管理；
5.负责员工人事相关档案的建立、保存及管理；
6.建立积极的员工关系，落实员工关怀相关工作，组织策划各类活动，提出改善工作的建议等；
7.负责培训工作，如入职培训工作开展，培训档案的建立、培训计划的支持监督等；
8.协助业务主管做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
9.-定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
10.完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效交流；
3. 工作细致认真，责任心强，具备一定的组织协调能力和较强的抗压能力；
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5.具备人力资源管理相关基础知识，熟悉国家劳动法律法规者优先；
6.优秀的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识，应对各种挑战；
7.具备同行业工作经验优先。