工作内容：
1、负责公司员工招聘流程管理，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估；
2、 参与制定和实施员工培训计划，提升团队整体能力和专业技能；
3、收集并分析人力资源相关数据，为公司决策提供支持，例如绩效数据统计与分析、离职率分析、招聘渠道效果评估等；
4、协助处理员工关系事务，如员工咨询、问题解决及政策解释等；
5、 办理员工入职手续，管理员工档案，确保所有人事文档准确无误且及时更新；
6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1、拥有本科学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、至少2年人事领域工作经验，熟悉招聘、培训及数据分析等工作内容；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效处理多任务；
4、 能够熟练使用办公软件，特别是Excel进行数据处理与分析；
5、 对人力资源管理工作充满热情，愿意不断学习新知识以提升个人能力。