岗位职责
1.劳务人员用工管理：负责工程项目队伍劳务人员劳务用工人数统计工作，并查核项目人员的基本劳动权益，如合同、工资等，及时解决人员劳资矛盾和问题。
2.考勤跟踪：劳资员需要负责劳务人员的考勤跟踪管理，建立出勤登记台帐。确保出勤记录有效性。
3.管理与监督：劳资员还需负责农民工工资专户管理，核心在于确保农民工工资不被挪用或拖欠，进而有效保障他们的合法权益。
农民工工资专户管理涉及以下主要环节：
3.1设立专用账户：在合法金融机构开设农民工工资专用账户，并与施工单位签订资金监管协议，确保账户资金的安全和合规使用。
3.2资金归集：按照合同约定，将应付工程款中的人工费（工资款）按时足额拨付至农民工工资专用账户。
3.3实名制管理：为农民工办理实名制工资支付银行卡，确保工资直接支付给农民工本人，避免中间环节可能出现的截留或挪用风险。
3.4实时监控与审计：对专用账户的资金使用进行实时监控，并沟通第三方机构进行定期审计，以确保专款专用，防止资金被挪用或滥用。
3.5信息公示与监督：定期公示专用账户的收支情况，接受农民工和社会监督，增强透明度和公信力。
4.负责和公司战略合作伙伴单位对接联络，将相关要求传达给各中心或部门，保证信息传递的及时和准确性，有任何问题及时向公司领导反馈
任职资格

1、有项目劳资管理经验，熟悉智慧工地劳务实名制管理、民工保险要求、劳务工资发放要求;
2、从事项目劳资工作两年以上的工作经验，具有施工现场工作经验及劳资员上岗证;
3、大专及以上学历，能熟悉基本办公软件的使用;
4、了解人力资源、财务和法律法规的基础知识，具有1年以上项目劳务专员管理工作经验，熟悉与本岗位有关的标准和管理规定。
5、具有良好的职业道德及语言、文字表达能力、沟通能力，工作严谨，富有责任心。