1．负责制订和实施公司各项人力资源管理制度
2．依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘。
3．负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4．负责劳动合同、员工档案的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
5．负责员工的社会保险及相关工作（用工申报、劳动监察年检等）。
6．负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，及办理员工晋升、奖惩、入职离职等人事手续。
任职要求：
1. 男女不限。年龄30至45岁
2. 大学本科以上相关专业。
3.6年以上工作经验，医药行业相关工作经历优先。