岗位职责
1、 在公司领导下，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定并监督实施；
2、保障公司的内部管理系统正常运行；
3、负责公司行政事务工作，合理控制成本支出，建立营造良好的办公环境及工作氛围；
4、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境；
5、负责部门的组织管理工作，制定部门工作计划，并落实执行；
6、依据公司的发展，完成领导交办的其他工作任务
任职要求

1、本科及以上学历，8年以上制造业人事行政工作管理经验；
2、熟悉企业行政管理、人力资源管理知识 具备劳动法等法律等方面的知识；
3、具备经营管理能力，熟悉工厂运营发展的制度及组织布局调整；
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。