【工作内容】
- 负责公司内部员工关系管理，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、员工关怀等，以促进积极的工作环境和提高员工满意度。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为不同部门提供定制化的人力资源解决方案，包括招聘、培训与发展、绩效管理等。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施，以支持公司的战略目标。
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升团队能力和工作效率。
- 参与制定和调整人力资源政策，确保其符合法律法规要求，并能够有效支持业务发展。
- 协调解决员工冲突，处理员工投诉，维护良好的工作氛围。
- 定期向高层管理人员报告人力资源相关指标和分析结果。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源相关专业，有制造业从业经验者优先考虑。
-具备出色的人际交往能力和团队协作精神，能够跨部门沟通协调。
- 优秀的项目管理和组织能力，能够同时处理多项任务并有效推进工作进度。
- 强烈的责任心和服务意识，致力于通过人力资源手段推动组织发展。
- 拥有敏锐的洞察力和分析能力，能够从数据中发现问题并提出创新性的解决方案。