工作职责:
1.根据集团的发展战略，制定子公司人力资源发展规划，优化人力资源管理体系并推行落地；
2.组织与人才发展管理，进行人才盘点并制定岗位胜任力模型，识别关键人、岗，并根据盘点结果，提出有效合理的建议；
3.员工关系管理，员工转正、员工访谈、满意度调查、受理员工诉求，加强员工对企业文化内容的理解和认同；
4.参与绩效、薪酬、培训等人力资源管理工作，推动相关体系在业务组织的落地与实施。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2.具备5年以上人力资源工作经验，有电子通信、硬件科技等研发性企业HRBP经验优先；
3.若具备集团分子公司HRBP支持工作经验优先；
4.具有较强的计划和执行力、组织协调能力、自驱力、判断力、洞察力和沟通表达能力和人际交往能力。