【工作内容】
- 负责员工入职、转正、晋升、调动及离职等手续办理，确保流程顺畅。
- 管理员工档案，确保档案资料完整、准确、及时更新。
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与政策，支持日常人力资源管理工作。
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 处理员工关系问题，促进良好的工作氛围和企业文化建设。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据。
- 参与招聘流程，包括筛选简历、安排面试及初步沟通等。
- 负责员工福利管理，包括但不限于社会保险、公积金等事务处理。
【任职要求】
- 无经验可以学，熟悉劳动法律法规。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系问题。
- 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力。
- 工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识。
- 优秀的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
年龄在18到28都可以