1.招聘工作：
负责房地产销售岗位的人员招聘，通过多种渠道（如招聘网站、线下招聘会等）发布招聘信息，吸引合适的候选人。
2.筛选简历，初步了解应聘者的销售经验、沟通能力等基本素质，安排合适的候选人参加面试。
3.协助组织面试，准备面试所需的资料和场地，确保面试流程顺利进行。
4.协助制定销售岗位的绩效考核标准，确保考核指标合理、公平。
5.收集销售业绩数据，协助进行绩效考核工作，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。