工作内容：
1、负责制定、完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整;
2、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划;
3、组织制定招聘计划和方案，负责组织公司招聘工作;
4、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;
5、负责组织企业内部培训工作;
6、负责员工劳动合同的签订与管理，定期与员工进行交流，负责员工离职面谈和芳动争议的协调;
任职资格:
1、具有较强责任心
2、管理类本科以上学历，具备企业管理，行政管理人力资源，公共关系，心理学方面知识,具有人力资源管理师证书以及会驾驶车辆优先;
3、接受过专业人事和行政培训:
4、有三年以上行政人事管理工作经验:
5、有较强的处理人际关系能力，自我控制能力及协调沟通能力;
6、了解劳动法及社保工作;
上班时间：09：00——18：00 周末双休