工作职责：
1、负责人员招聘、薪酬核算、员工关系等人事管理工作；
2、关注用工规范，避免发生劳动风险及工伤事故；
3、设计并实施员工培训和发展计划，提升团队专业技能和综合素质；
4、组织员工活动及文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。
任职资格：
1、***生，28-35岁，大专及以上学历，2年人事管理经验，有物业管理行业经验者优先；
2、熟悉国家、地方相关劳动政策、法规；
3、具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力和责任感。