【工作内容】- 全面负责公司的人力资源战略规划与实施，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等核心模块。- 构建高效的人力资源管理体系，确保各项人力资源政策及流程的合规性和有效性。- 领导团队进行组织架构设计与优化，提升组织效能与员工满意度。- 作为关键决策者参与公司高层会议，提供专业的人力资源视角与建议。- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与忠诚度。
