岗位职责：
1. 根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，为公司发展提供人力支持与保障，尤其注重人才培养战略与公司长期发展的契合度。
2. 负责人才的招聘、选拔、培养、激励和保留，打造高素质人才队伍。通过商学院体系为不同层级员工提供定制化培训与发展路径。
3. 建立并完善绩效管理体系，推动绩效文化建设，确保公司目标的达成。
4.制定合理的薪酬福利策略，提升公司在人才市场的竞争力。结合商学院的激励机制，强化人才激励效果。
5. 处理员工关系，化解劳动纠纷，营造良好的企业文化氛围。借助商学院平台传播企业文化与价值观。
6. 领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平，推动商学院内部培训师团队的组建与发展。
任职要求
1. 30~50岁，本科及以上学历，人力资源等相关专业，英语六级，具备商务交流能力。
2. 人力资源管理岗位5年以上工作经验，有在200人以上企业从基层发展到高层的经历。
3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，具备丰富的人才培养与发展经验。
4. 具备优秀的战略规划能力、组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动商学院体系在公司内部的落地与运行。