【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化。
- 执行并维护公司的考勤制度，处理员工考勤异常情况。
- 组织实施员工培训计划，提升员工的工作技能和团队协作能力。
- 处理员工关系事务，包括但不限于调解劳资纠纷，组织员工活动，提高员工满意度。
- 支持招聘工作，参与面试流程，协助完成招聘目标。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
- 工作细致认真，有较强的责任心和保密意识。
- 具备一定的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进建议。