【工作内容】
- 制定并执行公司的人力资源策略，确保其与公司的整体业务目标一致。
- 管理员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等各项人力资源工作。
- 负责公司内部沟通，建立良好的员工关系，处理员工投诉及纠纷。
- 设计并实施有效的员工激励方案，提高员工满意度和工作效率。
- 参与公司重要人事决策，如员工晋升、调动、离职等。
- 定期进行人力资源数据分析，为公司管理层提供决策支持。
- 遵守国家劳动法规，确保公司政策和流程的合法合规性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备出色的人际交往能力和团队协作精神，善于跨部门沟通协调。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识。
- 具有良好的分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
- 优秀的组织协调能力和项目管理经验，能高效推进人力资源项目的实施。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。
- 3年以上同岗位工作背景。