岗位职责：
1、协助构建高效招聘体系，保障关键人才供给；
2、协助制定招聘策略，监督执行落地，确保招聘效果达成业务需求；
3、优化人员甄选方法与工具，提升招聘团队专业能力，保障录用人员的质量和适用性；
4、构建并维护对口行业与领域关键人才地图、管理关键人才清单，建立中长期人才储备；
5、优化招聘流程、完善体系化建设；
6、配合进行员工关系的工作；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上招聘经验；
2、有地产或物业行业背景或是有地产上下游猎头背景；
3、精通各种招聘配置工具和方法，通晓各类招聘渠道；
4、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在工作中有效避免法律法规风险；
5、过往有快速团队搭建优先；
6、优秀的自驱力、计划性与抗压能力；
7、良好的团队沟通协作能力与人际洞察力。