工作内容：
1. 负责公司员工绩效考核体系的执行与优化，包括指标设定、数据收集及结果分析；
2. 协助开展招聘全流程工作（需求分析、渠道拓展、面试安排、背景调查等）；
3. 参与人力资源数据分析，为人才管理决策提供支持；
4. 完成部门交办的其他人力资源基础模块工作。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理专业；
2.精通人力资源管理各模块知识，具备岗位职责要求的专业知识和技能；
3.能够熟练操作计算机及常用办公自动化设备，精通EXCEL、PPT、人力资源管理系统等日常办公软件。
4.具备人力资源相关岗位实习经验。