岗位职责：
1、建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
4、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
5、员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、进行企业党建管理、团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
7、完成领导交给的其他工作。
岗位要求：
1、5年以上人力资源管理相关工作经验，大专以上学历，党员优先；
2、具有管理才能和良好的个人形象；
3、具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
待遇：面议；月调休4天