【工作内容】
- 负责制定和完善公司人力资源政策及流程，确保其与公司战略目标相一致。
- 管理并优化招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源管理模块，提升团队效能。
- 深度参与公司文化构建，营造积极向上的工作氛围。
- 分析行业动态及人才市场趋势，为公司的人力资源策略提供决策支持。
- 对接政府机构及外部合作伙伴，处理相关事务，维护良好的公共关系。
- 特别关注教育行业特性或国有企业特殊性，以适应不同背景下的管理需求。
【任职要求】
- 具备5年以上人力资源管理经验，有教育行业或国央企背景者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人力资源规划能力。
- 出色的沟通协调能力和领导力，能够有效激励团队成员。
- 强烈的责任心和细致的工作态度，能够独立处理复杂的人力资源问题。
- 敏锐的洞察力，善于分析行业趋势，提出前瞻性的建议。
- 教育行业或国央企工作经验者优先，能够快速适应不同背景下的管理需求。