岗位职责：
主持公司人力资源管理工作，指导、监督、考评各相关公司的人力资源管理工作。
1.参与公司战略规划工作，制订人力资源部门发展战略及年度财务计划，组织执行公司审定的人力资源发展战略及年度工作计划。
2.建立健全公司人力资源管理制度和运行流程体系，保证公司人力资源各大模块工作合法、合规、顺利、高效运行。
3.负责通过招录、培训、绩效考评与薪酬管理等重点工作，确保公司人才队伍适配公司发展战略阶段、结构合理、流动有序、充满活力。
4.代表公司，与公司人力资源相关的政府部门、中介服务机构、合作伙伴联系沟通，并维持良好关系。
任职资格：
1.性别不限，原则上30—50周岁。
2.管理科学、人力资源管理、劳动关系等工商管理类专业，或哲学、逻辑学、经济学、法学、历史学专业，本科及以上毕业。
一级或二级人力资源管理师资质，另具有薪税师、E-HR、PHR或SPHR之一的，则更优。
若能以英语为工作语言，则更佳。
3.具有10年以上人力资源相关工作经历，较丰富的集团人力资源管理工作经验与深刻教训，对人性有较深刻的认识。
熟稔人力资源各大模块业务工作技巧，能够执行、指导各模块业务。
熟练使用常见人力资源管理信息系统，MS OFFICE技巧娴熟。
4.高度、敏锐、持续关注人力资源法律、法规、政策变化及人力资源管理理论与技术前沿创新，具有较强的学习、借鉴能力。
5.身心健康，能适应创业公司高速发展时期较重的工作任务与压力，有较强的人际沟通能力、自驱力与团队协作能力。