岗位职责:1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实;2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作,保证相关工作顺利开展;3.负责完善人力资源制度,提高团队人员的专业能力;4.协助完成企业管理相关工作;5.完成领导交代的其它工作。任职要求:1.本科及以上学历,管理类相关专业;2.5年以上人力资源管理工作经验,具备六大模块实操经验,有0-1体系搭建者优先;3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力。