【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划，确保公司的人力资源策略与业务目标相一致。
- 制定并实施人力资源管理政策、程序和实践，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等。
- 领导团队进行人才招聘与选拔，确保招聘到合适的人才以支持公司的长期发展。
- 管理并优化公司内部培训和发展项目，提升员工技能和工作效率。
- 分析市场趋势和行业标准，为公司制定具有竞争力的薪酬福利计划。
- 构建积极的企业文化，促进员工满意度和忠诚度，营造开放、包容的工作环境。
- 处理员工关系问题，包括但不限于冲突解决、员工咨询及离职面谈等，以维护和谐的劳动关系。
- 监控并报告关键人力资源指标，为管理层提供决策依据。
【任职要求】
- 拥有10年以上医疗器械或相关行业的人力资源管理经验，其中至少5年担任人事总监或同等高级管理职位的经验。
- 出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励并引导团队达成目标。
- 具备优秀的沟通能力，能够与不同层级的员工有效沟通，并建立良好的内外部合作关系。
- 对人力资源管理各模块（如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等）都有深刻的理解和实际操作经验。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂员工关系的能力。
- 具备较强的分析能力，能够从数据中洞察趋势，为公司提供战略性建议。