岗位要求：
1. 根据已确认的各岗位工作职责，拟定薪酬体系，制定绩效考核方案，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘有效的招聘渠道，快速根据各部门要求，设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；制定人才评估方案，招聘适合的人才，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘、薪酬策略。
任职资格：
1. 人力资源专业，本科或以上学历；
2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同职经历，擅长招聘和薪酬绩效工作。
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；要求工作作风雷厉风行，实战实操能力强，情商高，抗压能力强。

单休，目前营销中心占只设一名人资经理，行政、社保等事务性工作由其他专人在做。