岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，构建高效的人力资源管理体系，为公司战略目标的实现提供人力资源保障；
2. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，并持续优化和完善相关制度和流程；
3. 负责公司人才梯队建设，制定并实施人才引进、培养、发展和保留策略，打造高素质、高绩效的人才队伍；
4. 负责公司企业文化建设，塑造积极向上的企业文化氛围，提升员工凝聚力和归属感；
5. 负责人力资源团队建设和管理，提升团队专业能力和工作效率；
6. 参与公司重大决策，为公司发展提供人力资源方面的专业建议和支持；
7. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型企业或集团公司人事总监或同等职位经验，有服装行业、零售行业管理经验优先；
3. 精通人力资源管理各模块，具备扎实的人力资源专业知识和丰富的实践经验；
4. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，具备较强的风险防范意识；
5. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。