1、负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作;2、熟知社保、公积金等计算缴纳相关制度、规定及流程,解答员工相关疑问;3、协助入离调转的流程办理,掌握人员增减变化,及时更新公司内部数据报表,参与总部表格更新;4、对接第三方外包业务办理,并能耐心细致的做好薪酬发放的解释工作;5、年度及月度平均工资汇总统计,收入支出比率表汇总,薪资架构表更新;6、涉及劳动纠纷、仲裁、工伤等员工赔偿金、经济补偿金等申请;7、统计各类提成奖金情况及明细,维护系统信息、员工异动、合同检查等;8、区域工商、行政事务工作的支持(营业执照管理、各类网签支持、文件盖章、门店工服、保险等);岗位要求:工作重心偏向招聘和员工关系1、本科以上学历,具有2年以上大型薪资核算相关工作经验;2、对数据敏感且仔细,具有较强的逻辑思考和数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,如Vlookup、 Sum IF 透视表等;3、了解国家相关法律政策以及操作流程;4、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识;5、良好的职业操守,保密意识强,执行力强,做事计划条理性,具有责任心,抗压能力强