主要职责：
1.负责公司招聘与配置工作，根据年度人力需求规划实施招聘计划，满足用人需求。
2.负责年度培训工作及各类专项培训的策划、方案制定、组织及实施工作。
3.协助制定绩效管理制度、组织绩效考核工作，收集并分析绩效数据，为管理层提供决策支持，促进绩效改进。
4.熟悉职称等人员资质的评定规则、要求，组织相关工作的开展。
5.协助完成公司企业文化的推行，如员工关怀计划的开展、员工活动的组织等。

职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有薪酬、绩效体系搭建经验。
2.具备基本的人力资源管理知识，对人力资源各个模块的内容有基本了解。
3.具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神。
4.工作积极主动、自驱力强、能快速适应环境与转变，有一定的抗压能力。