负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
职责表述：一、参与制定公司人力资源规划和各种方案
2、参与制定公司的人力资源发展规划。
3、拟定工资和奖金、福利方案报批后执行
4、掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
二、办理各类社会保障事务
1、为公司员工办理各种社会保险
2、负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
三、负责薪酬福利工作
1、审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
2、审核员工的考勤，及各种休假并备案
3、负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
4、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计
四、负责劳资关系和劳动合同事宜
1、协助人力资源部经理处理劳资关系
2、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
职位根据候选者能力定薪定岗，专员/主管/经理