岗位职责：
1、依据公司战略规划和业务需求，制定年度培训计划，明确培训目标、课程设置、培训方式等。
2、建立和完善公司内部培训课程体系，包括课程开发、课程评估与更新，确保课程内容的实用性和有效性。
3、拓展和维护外部培训资源，与专业培训机构、高校等建立合作关系，引进优质培训课程和师资。
4、协助建立公司人才梯队，进行人才盘点和分析，识别高潜力人才，为人才选拔和晋升提供依据。
5、制定人才培养计划，针对不同层级和岗位的人才，设计个性化的培养方案，如导师制、轮岗计划、领导力发展项目等。
6、推动员工职业发展规划，与员工进行沟通和辅导，帮助员工明确职业发展方向，制定个人职业发展计划。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年培训与人才发展板块工作经验。3、熟练掌握培训组织与实施的流程和方法，具备一定的培训授课经验，有丰富的外部培训资源积累。
4、掌握人才测评、人才盘点等工具和方法，能够进行人才分析和评估。
5、熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据分析能力和报告撰写能力。
6、具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。
7、具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技能，推动培训和人才发展工作的创新与改进。