工作职责:
一、绩效管理实施与优化：
1、全面负责绩效管理的实施，监控公司各项关键绩效指标（KPIs），分析绩效差异，并及时提出改进建议。
2、持续优化组织、干部及核心群体的绩效评估方案，推动其有效落地，确保绩效体系与公司战略目标一致。
二、职位与晋升通道管理：
1、优化员工职位体系，明确晋升通道，确保员工职业发展路径清晰、公平、透明。
2、有效运营员工职位评价、晋升流程，提升员工满意度和忠诚度。
三、人才发展与培养：
1、精准识别员工能力，策划并实施人才培养和发展计划，促进员工个人成长和公司整体绩效提升。
2、推动人才培养方案的落地执行，确保培训效果***化。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、具备 3 年以上人力资源工作经验，具备薪酬、绩效模块、人才培养工作经验；
3、负责或参与过绩效或任职资格等相关管理体系搭建，具备良好的体系化认知和实战经验；
4、逻辑缜密、善于思考、不拘泥于形式、擅长复杂工作的拆解落地。