岗位职责：1、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
2、协助部门经理完成公司年度教育、培训计划的拟订；
3、根据年度培训计划负责做好一级培训的操作实施和二级培训的监控督导及新员工岗前教育培训和上岗能力考核工作；
4、负责技术工人职业技能等级培训和鉴定工作；负责员工职称的申报、定、评、考及聘任工作；
5、负责QC管理体系文件的有效运行与持续改进，负责与质量、计量、环境相关人员和特殊工种人员的培训与发证,负责做好培训效果的调查评估工作并建好培训档案；
6、调研了解公司员工的培训需求，组织开展好培训工作，不定期撰写培训调研报告。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.有HR从业经验或优秀的应届毕业生均可。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。