主要职责：
1、负责办公室岗位人员招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试、到岗融入等；
2、负责员工培训工作，包括培训计划制定及实施、培训课程开发及安排、培训过程的推动执行等；
3、负责员工关系维护工作，包括员工交流会的组织开展及问题推动跟进；
4、负责员工活动策划宣传、组织、开展；
5、负责员工考勤管理，包括考勤系统维护、考勤数据分析及制作、考勤标标准化管理等；
6、 协助公司领导层进行人力资源管理及相关工作推动等；
7、其他部门进行沟通和协作，确保公司运营的顺利进行。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、具备良好的沟通协调能力，具备良好的团队合作意识；
3、 具有较强的内驱力、学习能力；
4、具有较强的主动意识及责任心。（具备此项可放宽至大专学历）
注：此岗位派遣期限6个月。