1.统筹规划人力资源开发及战略管理，根据总部的政策拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合企业发展战略的人力资源管理模式，建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制；
3、负责公司的整体企业文化建设，解读、传播、导入积极、正向企业文化，建设具有凝聚力的企业氛围；
4、参与企业重要高端人才寻访、吸引；
5、开展人员盘点，通过系统化的人才管理工作，逐步建立和优化后备人才梯队，制定员工晋升考核方案和员工发展计划；
6.制定公司绩效考核方案，并组织实施；
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源相关管理学专业；
2、具有5年以上人力资源管理相关工作经验，精通组织变革、团队搭建、绩效管理等专业模块及丰富的体系搭建经验，具有分析规划、组织协调、执行推动、领导力、影响力；
3、正直、较强自驱力、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神。