岗位职责67
1、深入理解公司战略目标，制定行政人事战略规划及年度工作计划，将人力资源与行政管理策略与公司业务发展紧密结合；
2、统筹行政人事团队建设，制定人才梯队培养计划，通过系统化培训、职业发展规划等方式，提升团队成员专业能力与综合素质；
3、全面负责公司人力资源管理体系建设，优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全流程管理；
4、统筹公司行政资源，制定并优化行政管理制度与流程，负责公司大型会议、活动的整体策划与组织实施；
5、主导公司企业文化建设工作，提炼并传播企业核心价值观，策划并组织各类文化活动，增强员工认同感与归属感；打造优秀雇主品牌，助力公司吸引和留住优秀人才；67
6、加强与公司各部门的沟通协作，深入了解业务需求，提供针对性的行政人事解决方案；整合内外部资源，建立良好的合作关系，为公司发展创造有利条件；
7、密切关注人力资源与行政管理相关法律法规及政策变化，建立健全公司合规管理体系；定期开展风险评估与审计工作，及时发现并解决潜在风险，确保公司行政人事工作合法合规，规避法律风险。67
任职要求67
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；硕士研究生学历或 MBA 学位者优先；
2、5 年以上行政人事工作经验，3年以上行政人事管理岗位经验，3具有知名企业或大型集团公司相关工作经验者优先；
3、精通人力资源管理与行政管理理论知识及实践操作，具备丰富的管理经验与成功案例；熟练掌握数据分析工具，能够通过数据驱动管理决策；持有高级人力资源管理师、注册行政管理师等相关高级职业资格证书者优先；
4、具备领导能力与战略思维，能够高瞻远瞩地规划部门发展方向；拥有出色的组织协调、沟通谈判与危机处理能力，善于解决复杂问题；具备优秀的资源整合与团队管理能力，能够有效调配资源，推动团队高效运作；
；、具有高度的责任心与敬业精神，恪守职业道德；具备较强的创新意识与学习能力，能够快速适应市场变化与公司发展需求；具有良好的抗压能力与团队协作精神，能够在高压环境下带领团队完成工作任务。