工作职责1、开展所对接板块的人力资源工作,协助人员需求分析和人员画像,进行市场人才调研;2、负责维护招聘渠道,筛选候选人并进行初面,跟进用人部门复试进展,安排候选人做市场调研;3、开展人才测评并解读分析测评报告,负责候选人的背景备查并填写相关资料;4、跟进候选人入转调离全流程,进行公司人力资源政策制度解读宣传谈判;5、参与所负责业务中心的月度会议和绩效分析,跟进低绩效员工的进展情况。任职要求:1、本科学历以上,具有3年以上招聘或HRBP工作经验,医药行业、猎头背景优先选择;2、熟悉招聘流程和技巧,有较强的招聘能力3、了解劳动法和劳动政策,具有较强的法律意识和合规意识4、积极乐观,做事踏实有责任心,热爱学习;5、研产职类HRBP团队运营经验为加分项。