1.负责统筹安排招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效等人事工作；
2.负责组织实施公司员工的招聘工作、培训计划工作，建立人才测评、人才发展机制；
3.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并完成日常工作，做好相应数据分析记录；
4.负责公司绩效考评方案的制定，及考评实施的落地；
5.负责劳动合同管理、员工考评、休假考勒、人事档案及 HR 系统信息更新及相关工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、有中型以上制造企业工作经验，有薪酬职级职等、绩效改革创新、团队建设等方案制定及落地经验，熟悉使用各项人力资源相关测评工具。