1、根据公司绩效管理体系，全面落实绩效管理政策实施，对员工的转正、定级、任用提供建议
2、健全绩效考核体系，确定绩效考核方法，并完成员工绩效考核
3、负责对本部门员工实施绩效考评，并提供奖惩、任免及晋升建议
4、制定年度招聘及培训计划，做好骨干员工管理工作的指导与培训工作，保障年度招聘及培训工作顺利完成
5、负责项目员工的招聘、培训、薪酬、员工关系等人事管理工作
6、建立健全员工晋升通道，做好人才梯队建设，制定员工职业发展规划
7、加强公司与员工沟通，掌握员工动态，融洽劳资关系
8、负责处理劳动争议，解决劳动纠纷，使劳资关系不断完善
9、制定年度人力成本及行政费用预算，并参照执行及控制
10、完成行业薪酬调查，优化完善薪酬制度
11、建立健全公司各项规章制度
12、负责梳理并宣导企业文化，负责组织开展员工活动，丰富员工文化生活，提高各部门凝聚力
13、负责公司各类物资的采购及合格供应商的管理
14、指导下属做好社保、公积金缴纳及档案、合同管理工作
15、指导下属做好工商年报、个税申报等工作
16、配合财务对公司资产进行管理，保证资产不流失
17、落实并监督各部门各工作计划开展进度及结果
18、督促信息各项工作，保证各类信息系统的正常运行
19、OA系统权限的搭建及审核
【上班地点在茶园，大小休】