工作职责:1. 组织或参与全公司年度培训需求调研工作，支持年度培训计划制定，确定年度培训预算； 2. 完成培训项目的调研、分析、开发、设计、资源落实等工作； 3. 完成年度计划/培训项目的实施、评估、记录、报销、报告工作； 4. 参与流程的撰写与维护,提供专业知识； 5. 管理内训师团队（培训框架，流程等），管理内外部知识库（课程内容，开发流程）； 6. 执行E-HR, i-Learning开发计划，确保达成既定目标；7. 其他人力资源需要培训协同达成的其他任务。任职资格:1. 希望您是硕士研究生学历， 专业不限；2. 希望您通过大学英语4级或同级别水平的英语测试，能运用英语作为日常的工作语言；3. 希望您有较强的抗压能力、良好的执行力、主动沟通能力、优秀的学习能力；4. 如果您在大学期间有人力资源管理的实践经验，我们将优先考虑。
